Senior Agile Coach

Functieomschrijving

Je zorgt mee voor een wendbare, snelle maar ook effectieve en kwalitatieve organisatie en samenwerking tussen Business en IT (Area’s en Squads) - van team niveau tot en met directie (= scaled agile). Dit doe je door het samen definiëren van een manier van werken (rollen, ceremonies, artefacts, ...) en het coachen van mensen en teams hierin. Je bent een centrale speler in het Mission Control & People-team die alle IT teams en business stakeholders daarin ondersteunt.


Verantwoordelijkheden

  • Scaled Agile écht doen werken is één van je hoofd objectieven
  • Je zal een grotere hoeveelheid autonome squads en area’s begeleiden naar een samenwerkingsmodel in een complexe context (groot stakeholder veld, verschillende maturiteitsniveaus, externe partijen, business die niet stilstaan) .
  • Je begeleidt hierbij zowel IT teams als Business naar een meer agile way of working
  • Je staat ook mee in voor de coaching van ons Senior Management.
  • Je zorgt mee voor de uitbouw en goede werking van onze communities.
  • Je ondersteunt onze organisational changes in dit kader.
  • Je begeleidt teams en scrum masters die de scrum/Kanban/... practices moeten tweaken binnen hun context (bv. hoge mate van unplanned work, ...).
  • Je helpt waar nodig Lean tracks op de goede weg te zetten en te begeleiden.
  • Je zal ook ingezet worden om grote initiatieven, conferences en townhalls op te zetten en te begeleiden ter ondersteuning van de kennis deling.
Je profiel
  • Je hebt kennis van de scaled Agile modellen (inspiratie uit Scrum@Scale,LESS, SAFE…) en kan de achterliggende principes destillieren in een aanpak op maat

  • Je hebt voldoende kennis van Klassiek project management (PMI, Prince2,...) om de waardevolle concepten tov de nadelen goed te kunnen onderscheiden

  • Je bent assertief en kan om met verschillende interne en externe stakeholders.

  • Je beschikt over ontwikkelde coaching skills, waaronder je gebruik maakt van een toolbox aan technieken, modellen,... die snel inzetbaar zijn.

  • Je hebt ervaring met het coachen van meerdere profielen.

  • Je hebt geen moeite met presenteren/interactie op C-Level.

  • Je hebt ervaring in geven en vragen van feedback en kan anderen hierin coachen.

  • Je beschikt over goede negotiatie skills.

  • Je bent een Teamspeler, Transparant, Hulpvaardig

  • OKR’s als instrument is je bekend en je kan het ook toepassen

  • O ja : je bent ECHT pragmatisch om te kijken wat werkt


Ervaring

  • Voldoende gefaald hebben in de zoektocht naar beter (maar ook een paar successen)

  • Handson ervaring in het begeleiden van teams met scrum (of andere agile/lean methoden) is een must.

  • Bij voorkeur +5 jaar ervaring met verantwoordelijkheid in een gelijkaardige rol (= begeleiden van een agile manier van werken op grotere schaal dan enkele teams of domeinen).

  • Ervaring met het werken met communities/gildes/... als middel om silo’s te vermijden en experten te empoweren

  • Ervaring met OKR’s en de sterke/zwakke punten is een +

  • Ervaring met het werken met (kritisch) senior management en gezonde debatten op directie niveau

Solliciteer online
Delen