Functieomschrijving

DPG Media bereikt elke dag 8 op de 10 Vlamingen met nieuws, entertainment en mobile services. Om dit te realiseren hebben we getalenteerde mensen in huis die elke dag opnieuw het verschil maken.

“Wil jij instaan voor het talent binnen en buiten ons bedrijf en bovendien mee aan de kar trekken om ons werkgeversmerk te versterken? De hefboom van onze (35!) eigen merken zijn de kers op onze mooie media taart.

Waar kom je terecht?

In deze rol rapporteer je aan onze HR Director en werk je zeer nauw samen met de HR Business Partners en top collega’s van het HR team. Jouw scope is België, daarnaast heb je nauwe contacten met de collega’s in Nederland.

Praktisch:

Je zal zowel in Antwerpen als Vilvoorde werken, gemiddeld 2 dagen op elke locatie en je hebt de mogelijkheid om 1 dag/week van thuis jouw ding te doen!

Jouw challenges:

  • Je (bege)leidt het Talent team (5 Recruitment Specialisten + 1 L&D profiel) en zorgt voor de nodige coaching, met het oog op efficiëntie en persoonlijke ontwikkeling.
  • Je staat in voor het realiseren van ons rekruteringsplan, wat begint bij het bepalen en implementeren van onze rekruteringsstrategie. Hierbij horen niet enkel de rekruteringskanalen en middelen maar ook onze positionering als werkgever en dus ons Employer branding beleid.
  • Je trekt en coördineert projecten op vlak van L&D, talent & wellbeing .
  • Je analyseert de evolutie en trends binnen de arbeidsmarkt en bedenkt een “future-proof” talent beleid.
  • Je bent de spilfiguur in het begeleiden van onze medewerkers tijdens hun carrière bij DPG Media. (interne mobiliteit)
  • Je bouwt samen met het communicatie departement aan het jaarlijks content plan en beslist welke content op onze website en andere platformen komt.
  • Je houdt toezicht op een efficiënte en kwalitatieve invulling van de vacatures.
  • Je zorgt voor de optimalisatie van de recruitmentflow, - tools en - aanpak en volgt hiertoe de evoluties en trends op de arbeidsmarkt en de rekruteringswereld.
  • Je beheert en ontwikkelt het netwerk van rekruteringspartners, je onderhandelt over de samenwerkingsmodaliteiten en tracht de beste voorwaarden tot samenwerking te garanderen.
  • Je krijgt een budget toegewezen, dit spendeer je op een slimme en creatieve manier.

 

Je profiel
  • Je kan terugkijken op een ruime (+10j) expertise in HR: Recruitment/Employer Branding/L&D.
  • Je hebt een soft HR brede kennis die de volledige employee cyclus omvat.
  • Je hebt reeds ervaring in het aansturen en coachen van een team: je herkent jezelf in de participatieve leiderschapsstijl en het ontwikkelen van jouw team geeft tonnen energie.
  • Verbinden en inlevingsvermogen zijn jouw belangrijkste eigenschappen.
  • Je hebt een dynamische, ondernemende en resultaatgerichte ingesteldheid.
  • Je bent hands on, denkt in functie van oplossingen en creëert structuur voor jezelf en anderen.
  • Je weet zaken in beweging te brengen en je communiceert op een duidelijke en transparante wijze.
  • Je hebt ervaring met het managen van verschillende grote projecten.   
  • Communicatie en presentatie skills zijn cruciaal.
Aanbod

De verschillende projecten waaraan je werkt hebben exposure op corporate level. Jouw HR collega’s, business stakeholders zijn gedreven en competente mensen die samen elke dag het verschil willen maken. In ruil voor jouw enthousiasme krijg je de kans om je verder te ontwikkelen en impact te hebben op het talent van vandaag en morgen. In deze rol zijn naast een marktconform salaris tal van extralegale voordelen verbonden.

Solliciteer online
Delen